La Organización Latinoamericana y Caribeña de Energía (OLACDE), en coordinación con la Red Latinoamericana y Caribeña de Mujeres en Energía (RedLACME), realizó el Taller Virtual Nacional de Construcción de Redes de Mujeres en Energía en Cuba, con la participación de 35 profesionales del sector energético cubano.
El espacio puso de relieve la importancia de fortalecer redes que impulsen la participación y el liderazgo de las mujeres en el sector energético de América Latina y el Caribe, reconociendo los desafíos estructurales aún vigentes. Actualmente, las mujeres ocupan solo el 22 % de los puestos en juntas directivas y el 29 % de los cargos gerenciales en el sector, cifras que evidencian la necesidad de promover trayectorias profesionales más inclusivas y de conectar a pioneras con nuevas generaciones.
Durante el taller se compartieron experiencias de asociaciones de mujeres en energía de Chile, Argentina, Uruguay y República Dominicana, que presentaron iniciativas enfocadas en empleabilidad, formación especializada, liderazgo femenino, creación de comités de trabajo y articulación de redes regionales. Estas experiencias demostraron cómo la colaboración permite desarrollar proyectos concretos, fortalecer capacidades y generar sinergias que promuevan la equidad de género en la industria energética.
Tatiana Castillo, asesora legal de OLACDE y Valentina Licanqueo, consultora de OLACDE, inauguraron la jornada destacando el compromiso de Cuba con la agenda de género y la importancia de aprender de experiencias internacionales. A lo largo del encuentro se abordaron desafíos clave como la pobreza energética, la baja representación femenina en áreas técnicas y de decisión, y la necesidad de contar con estadísticas energéticas con enfoque de género. Asimismo, se subrayó la importancia de construir un ecosistema energético más inclusivo y sensible a la igualdad.
Representantes de organizaciones regionales compartieron sus trayectorias y aprendizajes. Pía Suárez presentó experiencias de articulación de asociaciones para fortalecer la empleabilidad femenina; Anahí Soto expuso el trabajo de AMES Argentina en la transición energética con enfoque de género; Luisa Rivas relató la creación de la Asociación Uruguaya de Mujeres en Energías (AUME); y Paola Pimentel destacó la conformación de estructuras formales con comités de capacitación, liderazgo y generación de datos para fortalecer la participación femenina en el sector.
El taller reafirmó el compromiso de OLACDE con la promoción del liderazgo femenino, la integración regional y el impulso de una transición energética con equidad, consolidando a RedLACME como una plataforma clave para visibilizar, conectar y potenciar el talento de las mujeres en el sector energético de América Latina y el Caribe.
