América Latina y el Caribe es una de las regiones más dinámicas en la transición energética a nivel global. Las proyecciones indican que la transición hacia economías bajas en carbono podría generar hasta 15 millones de nuevos empleos netos en América Latina y el Caribe hacia 2030, impulsados principalmente por sectores como energías renovables, manufactura sostenible, infraestructura energética y digitalización del sistema eléctrico.
No obstante, este crecimiento contrasta con una persistente brecha en la participación femenina en el sector. A pesar de que las mujeres constituyen cerca del 48 % de la fuerza laboral global, su representación en el sector energético de la región es solo del 24 %, lo que muestra una notable subrepresentación en una industria estratégica para el progreso regional.
La desigualdad también se manifiesta en los espacios de liderazgo. En empresas de generación renovable de la región, solo el 24 % de los puestos en juntas directivas y el 22 % de los cargos gerenciales están ocupados por mujeres, lo que evidencia que el liderazgo femenino aún enfrenta barreras estructurales en el sector energético.
Las disparidades de género comienzan desde las etapas educativas relacionadas con ciencias y tecnología. En muchos países latinoamericanos y caribeños, menos del 35 % de los graduados en disciplinas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) son mujeres, lo cual restringe su participación en sectores estratégicos vinculados a innovaciones energéticas.
A pesar de ello, algunos países han mostrado avances hacia un mayor equilibrio: Uruguay reporta un porcentaje del 54 % de graduadas en STEM; Panamá un 48 %, mientras que México alcanza un 47 %. Estos datos demuestran que es posible alcanzar paridad cuando se implementan políticas públicas adecuadas junto con ecosistemas educativos propicios.
RedLACME: fomentar el liderazgo femenino en energía
Ante esta realidad, la Organización Latinoamericana y Caribeña de Energía (OLACDE) viene desarrolando una agenda regional centrada en género y energía con el objetivo principal de aumentar la participación femenina en este ámbito estratégico; fortalecer sus habilidades técnicas e incrementar su presencia dentro espacios decisionales.
Uno de los principales instrumentos es la Red Latinoamericana-Caribeña de Mujeres en Energía en (RedLACME), red regional dedicada a promover formación continua, cooperación técnica y liderazgo femenino durante esta transición energética. A través esta plataforma OLACDE fomenta intercambios entre profesionales del sector; además desarrolla capacidades enfocándose áreas estratégicas como energías renovables; eficiencia energética; digitalización; así como genera datos e información considerando perspectiva género para formular políticas públicas efectivas.
Para OLACDE, la transición energética no solo implica cambios tecnológicos o productivos sino también representa una oportunidad para establecer sistemas energéticos más inclusivos, resilientes, y sostenibles. La organización enfatiza que el futuro energético para América Latina y el Caribe dependerá considerablemente de la capacidad de integrar completamente talento femenino en nuevas industrias energéticas; promoviendo innovación, competitividad y desarrollo sostenible.
