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Prospectiva de talento del sector energía. Análisis de las brechas de talento en el subsector de sustentabilidad energética. Volumen 6

2016

1. Resumen Ejecutivo. Visión general del talento existente dentro del Sector Energético Mexicano actual. Cambios en la oferta / demanda de talento en 2, 5 y 10 años. Resumen de las principales recomendaciones. 2. Introducción. Requisitos históricos de mano de obra de la Industria Energética Mexicana. Introducción de la Reforma Energética y su impacto en la Industria Energética. Introducción del Programa Nacional para el Uso Eficiente de la Energía (PRONASE). Objetivos. Alcance. 3. Metodología. Visión general de los insumos clave del análisis de mano de obra y brecha. Visión general de la identificación de las ocupaciones clave en el sector energético. Visión general de la creación de la visión histórica de la mano de obra. Visión general del entendimiento de la mano de obra existente hoy en día. Visión general de la creación de la fuerza de trabajo y brecha proyectada. 4. Brechas de talento en la actual estrategia energética. Generación de Energía. Eficiencia Energética. 5. Escenario de Talento 1. Brechas de talento en el 2017. Generación de Energía. Eficiencia Energética. 6. Escenario de Talento 2: Brechas de talento en el 2020. Generación de Energía. Eficiencia Energética. 7. Escenario de Talento 3: Brechas de talento en el 2025. Generación de Energía. Eficiencia Energética. 8. Conclusiones y Recomendaciones. Conclusiones para el escenario a corto plazo (2017). Conclusiones para el escenario a mediano plazo (2020). Conclusiones para el escenario a largo plazo (2025). Recomendaciones. Consideraciones Adicionales. 9. Apéndice. Generación de Energía. Concordancia con el Código SCIAN. Suposiciones.

Secretaría de Energía (SENER)

Erika Streu Steenbock

Insurgentes Sur 890,Colonia del Valle, Ciudad de México. C.P. 03100

50006000-04

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